Bem vindos ao Portal ADM

O Portal ADM é um blog direcionado à estudantes de administração, economia, gestão de pessoas, contabilidade e cursos afins. Tem como objetivo facilitar no entendimento e nos estudos sobre assuntos comuns trabalhados no ambiente acadêmico.

A estrutura do blog apresenta em seu conteúdo resumos, fotos, vídeos e oportunidades de estágios e concursos.

sábado, 22 de maio de 2010

Semana do Meio Ambiente Suape

A Fundação Gilberto Freyre alinha-se a esta iniciativa global e propõe, em parceria com o Complexo Industrial e Portuário de Suape e a Click Comunicação, o seminário "SUAPE E O MEIO-AMBIENTE - Compromisso com o Futuro" a ser realizado em 31 de maio e 01 de junho de 2010, no ARCÁDIA DO PAÇO AFÂNDEGA – com o propósito de promover a conscientização sobre a importância do tema global nas ações locais de desenvolvimento sustentável realizados neste importante pólo industrial e logístico.

Inscrições:
http://www.semanadomeioambientesuape.com.br/

sexta-feira, 21 de maio de 2010

Expo Money (Palestras)

Recife atualmente concentra 8 mil investidores individuais na Bolsa de Valores, e recebe pelo terceiro ano consecutivo a Expo Money, o maior evento de educação financeira e investimentos da América Latina. A Expo Money é voltada para toda a pessoa interessada em aprender a cuidar das finanças pessoais ou aperfeiçoar conhecimentos sobre o mercado financeiro e de investimentos.



As palestras acontecem nos dias 25 e 26 de maio (terça e quarta) das 13h as 21h30 no Recife Palace Hotel Av. Boa Viagem 4070

EXPOSIÇÕES E PALESTRAS GRATUITAS!!

Inscreva-se no site

http://www.expomoney.com.br/09/?evt=rec

quinta-feira, 13 de maio de 2010

Importância do capital humano

Em palestra para a Amcham, presidente da empresa 3M destaca que mapeamento de competências é fundamental para o desenvolvimento do profissional.

"As companhias são representadas pelos seus profissionais. É fundamental que o funcionário se identifique com a empresa e também que a empresa o conheça bem. Por isso procuramos ter uma identidade com o funcionário, mapear as suas necessidades e contribuir com o seu crescimento em qualquer nível hierárquico", disse. Na empresa, os processos de gestão dos recursos humanos são divididos em três etapas bem definidas: recrutamento eficaz, mapeamento eficiente e desenvolvimento contínuo.

Um dos mandamentos globais da empresa – criado na década de 40 –, e praticado com ênfase até hoje é contrate bons funcionários e deixe-os em paz, isto leva ao empreendedorismo e à inovação, uma vez que as pessoas são incentivadas a buscar soluções à sua maneira. Esse mandamento tem sido fundamental para o percurso de sucesso da 3M e reforça o seu perfil inovador, pois permite ao funcionário assumir riscos e até cometer os primeiros erros, tolerados em nome do empreendedorismo e inovação.

Junto a isso há também o incentivo a talentos e ao empreendedorismo, o estímulo à criatividade e a possibilidade de os profissionais desenvolverem competências em setores específicos. Os resultados são vistos na prática: a companhia se empenha para oferecer soluções práticas e engenhosas para o mercado, contribuindo para o sucesso dos seus clientes. Além disto, pesquisas de opinião com os funcionários indicam um alto nível de satisfação com a empresa, com destaque para o ambiente interno positivo, a qualidade de vida e as oportunidades de desenvolvimento e carreira, o que contribui para a retenção de talentos.

O presidente também aproveitou o evento para explicar como pode ser estratégico contribuir para a carreira e mapear competências, diferenciais da 3M para a retenção de talentos. "Identificar as capacidades do profissional e orientá-lo para as áreas em que possa ter melhor desempenho ou que representem desafios é um diferencial de negócios". Na 3M isso é feito com a utilização de várias ferramentas de avaliação de performance aplicadas. "Caso o profissional necessite de uma especialização ou aprendizado diferenciado, também estaremos dispostos a oferecer", concluiu o executivo.

Fonte: http://administradores.com.br

domingo, 9 de maio de 2010

Estágios

A Juriscoop está selecionando candidatos a estagiário do curso de administração. Os interessados devem enviar o currículo para: alexandra.vieira@juriscoop.com.br

A Morya Recife procura assistente de atendimento. Interessados enviar currículo para: cv@morya.com.br

A Advocacia Geral da União (AGU) abriu concurso para 120 vagas em cargos de nível médio e superior. Os cargos são de agente administrativo, com salário de R$ 2.851,44, e de administrador e contador, com remuneração de R$ 3.730,31. As inscrições começam no dia 30 de abril e poderão ser feitas até as 23h59 de 9 de maio no site www.cespe.unb.br/concursos/agu_adm2010. A taxa é de R$ 50 para nível médio e R$ 60 para nível superior. (duas vagas para recife)

sexta-feira, 7 de maio de 2010

Ranking de marcas mais valiosas de 2010

Ranking traz as 100 marcas mais valiosas de 2010 com valores medidos em Milhões.
No caso da google 114,260* (114 bilhões, 260 milhões)

*Em inglês se utiliza vírgula para separar os milhares





terça-feira, 4 de maio de 2010

Sustentabilidade - A historia das coisas

Vídeo: A história das coisas (The story of stuff) Dublado

http://www.youtube.com/watch?v=ZgyNw5pIXE (parte 2)



segunda-feira, 3 de maio de 2010

Curso Básico de Capacitação e desenvolvimento de Consultores

Ser consultor é uma opção profissional e uma opção de vida, muito diferente de trabalhar todos os dias em uma mesma empresa. Transformar-se em consultor não é apenas ter um bom currículo, mas sim ter a habilidade de entender necessidades e principalmente a competência em atendê-las.

É importante entender que o consultor nunca está pronto e que é um eterno aprendiz, para isso, é preciso buscar sempre desenvolver as seguintes competências: técnica e interpessoal.

Competência técnica que é a capacidade de agir com segurança devido à sua formação e experiência. E a competência interpessoal que é a capacidade de dar e solicitar apoio, de tratar as pessoas com empatia e assertividade, de dar e solicitar feedback, de otimizar recursos, de administrar conflitos e resistências, de defender suas idéias e opiniões, mas também de aceitar novas idéias (do texto Consultor: Você será realmente bom se... Glaucia Reis e Marli Gaviolli).

OBJETIVOS DO CURSO

• Entender sobre os conceitos e instrumentos para realizar o marketing, vendas e execução de trabalhos de consultoria;
• Preparar e desenvolver as competências necessárias para o desempenho profissional como consultor de empresas;
• Capacitar o participante a estruturar sua própria atividade e prestar assessoria estratégica, técnica e metodológica a empresa.

PÚBLICO-ALVO

• Profissionais que já atuam ou que pretendem ingressar no ramo de Consultoria, para preparação geral, metodologias de trabalho, ferramentas práticas e aperfeiçoamento para o desempenho profissional.
• Empresas que trabalham com consultores externos, para maior preparo e melhor entendimento e aproveitamento do trabalho desses profissionais.
• Estudantes em fase de conclusão, como preparação para uma carreira em assessoria, alternativa à busca do emprego tradicional.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. A CONSULTORIA E O CONSULTOR
1.1. O que é consultoria
1.2. O consultor e suas habilidades e competências
1.3.Os diversos papéis do consultor
1.4. Aspectos éticos e comportamentais na atividade de consultoria
1.5 .Características e habilidades necessárias para bons consultores

2. ETAPAS DO PROCESSO DA CONSULTORIA
2.1. Marketing, prospecção e contato inicial
2.2. Entendimento e proposta de trabalho
2.3. Contrato de trabalho

3. CONTINUAÇÃO DAS ETAPAS -OS PROJETOS DE CONSULTORIA
3.1. Diagnóstico – coleta de dados e avaliação
3.2. Cronograma/ Plano de ação
3.3. Acompanhamento do Orçamento
3.4. Extensão, acompanhamento ou término do trabalho


Carga horária: 16horas
Local: PARK HOTEL- Rua dos Navegantes, 9- Boa Viagem- Recife-PE
Investimento: R$ 300,00
Data: 15 e 16 de Maio (sábado e domingo)
Horário: das 8 as 18 hs

Faça já sua inscrição - Fone (81) 3081-6715

Lobby é palavrão?

Lobby em inglês significa “salão”. Na linguagem de política/empresarial lobby quer dizer “grupo organizado de interesse e pressão”. A origem da palavra advém do fato de que muitos ingleses se aglomeravam no saguão (lobby) do parlamento no séc. XVII para aguardar, pressionar e fiscalizar as votações das questões que lhes interessavam. Assim, podemos dizer que sindicalistas, empresários, estudantes são lobistas quando pressionam o congresso em busca de seus interesses.

As empresas, assim como as pessoas, possuem interesses legítimos que devem ser defendidos. Esses Interesses devem ser informados à sociedade de forma detalhada. Aí entra a comunicação empresarial, que deve mostrar à sociedade e aos formadores de opinião a pressão exercida de forma ética e transparente.

Na época de Collor e PC Farias o lobby apareceu de forma sinistra, acusado de construir obras superfaturadas, às vezes fictícias, movimentando milhões em forma de propina, envolvendo, inclusive, casos de assassinato. Porém, o lobby neste caso, foi confundido por empreiteiras e empresários com pura corrupção. Por causa dessas confusões o lobby, em nosso país, se transformou em sinônimo de atividade perigosa, promíscua e desonesta.

O lobby ilegal é uma atividade que envolve muito dinheiro transformado em propinas. Porém, o lobby dentro das regras éticas é legitimo e necessário, tornando importante a comunicação das empresas com os governos, os políticos e os formadores de opinião. O Brasil de hoje, possui vários partidos políticos, o que envolve interesses conflitantes. Esses interesses conflitantes manifestam-se não só entre os partidos políticos, mas também, no meio empresarial.

Com tantos interesses diferentes, a quem o governo atende? Como essas pressões devem ser informadas a sociedade? Como as empresas e entidades devem pressionar? Todas essas perguntas cabem à boa comunicação empresarial responder.

A sociedade e os formadores de opinião ao são contra a comunicação da empresa com governos e políticos. O que eles exigem das empresas e das suas representações é que essas ações de comunicação empresarial sejam feitas dentro da lei, da moral e da ética. Fora disso, o lobby vai continuar sendo palavrão.

domingo, 2 de maio de 2010

7º CONGRESSO BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO


Estratégias e Inovações Mercadológicas: tendências e oportunidades. 20h/aula

Assuntos atuais para o mercado nacional e internacional estarão na roda de debates do VII Congresso Brasileiro de Administração, dias 10, 11 e 12 de junho, no Centro de Convenções de Pernambuco. Consultores, presidentes de grandes empresas brasileiras e órgãos públicos, economistas, professores e estudantes vão estar reunidos para apresentar e discutir inovações para mercado futuro, motivações para o sucesso, estratégias para produtos, preços e outros assuntos.

São 13 Palestras envolvendo grandes nomes.

Inscrições abertas através do site http://www.bjfeirasecongressos.com.br. O investimento para estudantes é de R$ 80,00 (até 10/05), R$ 100,00 (até 22/05) e R$ 130,00 (após 22/05). Enquanto para profissionais o valor é de R$ 150,00 (até 10/05) R$ 200,00 (até 22/05) e R$ 260,00 (após 22/05). Há descontos para alunos da Maurício de Nassau. Mais informações pelo telefone: (81) 3231-1431.