Bem vindos ao Portal ADM

O Portal ADM é um blog direcionado à estudantes de administração, economia, gestão de pessoas, contabilidade e cursos afins. Tem como objetivo facilitar no entendimento e nos estudos sobre assuntos comuns trabalhados no ambiente acadêmico.

A estrutura do blog apresenta em seu conteúdo resumos, fotos, vídeos e oportunidades de estágios e concursos.

quarta-feira, 28 de abril de 2010

A importância do inglês

O domínio de uma segunda língua é importante, ou melhor, necessário, pelo menos para o mercado de trabalho. O mundo atual, globalizado, onde não existem mais fronteiras para negociações, necessita de uma língua central e essa língua é, atualmente, o inglês.

Claro que em seu dia-a-dia as pessoas vão falar seu idioma nativo. Porém a sociedade global, que é onde possui a fonte de informação e de conhecimento, exige uma comunicação em uma linguagem só. Quem não adotar essa linguagem, estará praticamente excluído da sociedade global e por conseqüência do mercado de trabalho, já que as empresas atuam de forma aberta, influenciando e sendo influenciadas pelo macroambiente.

Com o advento da Internet, os conhecimentos de Inglês se tornaram fundamentais para aquele que busca fazer uma pesquisa eficiente na Web. Agregando a tecnologia da Internet ao conhecimento do Inglês, torna-se possível a realização das mais importantes transações efetuadas atualmente, como o e-commerce, e o e-business, onde se torna possível realizar transações com o mundo inteiro sem que seja necessário sair da nossa cidade ou até mesmo da nossa cadeira de trabalho.

A realidade é uma só: ou você domina o inglês ou suas chances serão menores.


Muitas vezes o conhecimento do Inglês significa um salário até 70% maior.

domingo, 25 de abril de 2010

Objetivos e Metas da Economia

O Objetivo da economia é o desenvolvimento de melhores políticas que minimizem os problemas e maximizem os benefícios recebidos em troca do nosso esforço diário.

Existe um consenso que devemos procurar as seguintes metas:

1. Um alto Nível de Emprego. Define-se como uma importante meta e um objetivo da economia que é efetivamente a manutenção e a inclusão de um elevado nível de emprego.

2. Estabilidade de preço. Define-se como um equilíbrio da estabilidade de preço no mercado, ou seja, o controle efetivo do aumento ou da queda no nível geral dos preços. (Oferta/Demanda)

3. Eficiência. É a meta de obter o resultado máximo do esforço produtivo, na melhor aplicação da eficiência técnica, do tempo, da qualidade e eficiência na produção.

4. Uma distribuição equitativa da renda. Define-se como a melhor aplicação da riqueza oriunda dos fatores de produção na sociedade observando-se a qualidade de vida e as suas necessidades básicas prioritariamente. (Como a concentração da riqueza interfere no crescimento econômico)

5. O crescimento. Define-se como uma meta importante uma vez que possibilitará um padrão de vida mais elevado no presente e no futuro para a sociedade. (PIB)


Ficha da aula de economia.

sexta-feira, 16 de abril de 2010

Empresa Junior

Criado em 1967 na frança com o objetivo de realizar estudos de mercado para empresas, o MEJ (Movimento Empresa Junior) logo se espalhou por outros países europeus. Em 1988 ele chegou ao Brasil, trazido pela Câmara de Comércio e Indústria Franco-Brasileira. Por aqui, as primeiras instituições a aderir ao movimento foram a USP, a FGV e a UFBA. Hoje, as Empresas Juniores atuam como um importante espaço de aprendizagem, onde os estudantes têm a possibilidade de atuar e conhecer o modus operandi do mercado ainda durante a graduação.

A experiência com a realidade do mercado, quanto mais cedo acontecer, melhor. Com as responsabilidades de qualquer empresário experiente, os estudantes que atuam em Empresas Juniores têm a possibilidade de aprender desde cedo a lidar com os desafios cotidianos no mundo dos negócios. Para o professor-doutor Luís Moretto Neto, a experiência prática é fundamental. "Na sociedade contemporânea a visão empreendedora é um fator crítico de sucesso e, nos cursos regulares, esta dimensão nem sempre é trabalhada. Na Empresa Júnior o participante experimenta o processo e entende as dificuldades de empreender no contexto econômico nacional", afirma.

O desenvolvimento de aptidões importantes para a carreira de empreendedor é outro fator importante que o professor destaca. "O participante (da empresa júnior) aprende a trabalhar em equipe, a cumprir prazos e a alcançar as metas, sendo que este é o quadro do mundo das organizações e é neste contexto que o egresso do Ensino Superior necessita estar habituado", afirma Moretto Neto.

quarta-feira, 14 de abril de 2010

E-commerce

O E-commerce é simplesmente o comércio virtual. Em 2009 faturou R$ 10,6 bilhões, o que representa expansão de 30% sobre o valor alcançado em 2008.

Cada vez mais as empresas precisam investir no comércio eletrônico e se adequar a ele. Para isso não basta apenas colocar seu produto à venda na internet, mas sim desenvolver todo um planejamento estratégico de comercialização, logística, estoque e administração para não frustrar o cliente e comprometer o futuro dos negócios da companhia.

Como se pode ver o médio e pequeno comerciante não podem ficar de fora dessa concorrência, seja ela direta ou não. Para isso, companhias de tecnologia estão investindo pesadamente no desenvolvimento de shoppings virtuais para atender a essas necessidades.

Por Antonio Carlos Macedo

segunda-feira, 12 de abril de 2010

Planeje sua carreira rumo ao sucesso!




Quando se está trilhando os primeiros passos na carreira é comum para o profissional que acaba de sair da faculdade encontrar um cenário de incertezas. Não é sem motivo que o número de recém-formados com dificuldades para ingressar no mercado de trabalho é alto. A maioria sequer sabe por onde começar. “É preciso traçar objetivos claros, definir quais atividades pretende desenvolver e a velocidade de ascensão que deseja para sua carreira”, aconselha o consultor de gestão e carreira, Julio Cardozo.

Cardozo aconselha o profissional a pensar em suas qualidades e pontos favoráveis. Após definir as metas e o lugar aonde se quer chegar, o passo seguinte é acompanhar periodicamente se elas estão sendo realizadas.

Além de perseguir de forma obstinada seu plano, o consultor considera importante estar sempre atento às atividades previstas, observar se elas continuam fazendo sentido ao longo do tempo e planejar o futuro, para evitar surpresas.

O ideal é não esperar o último ano da faculdade para buscar algo. "Quanto antes você conseguir um estágio, melhor, porque não sai com o currículo em branco", ressalta. "Por isso é sempre bom ficar atento a ações de algumas empresas que vão 'caçar' talentos nas universidades".

Além disso, vale lembrar que o Networking (rede de contatos) é realmente eficiente na hora de conquistar um emprego. Acaba sendo, na maioria das vezes, a porta de entrada. "Seja com colegas da faculdade que estão empregados, seja professores que conhecem profissionais no mercado", destaca. O importante é estar na vitrine.


sexta-feira, 9 de abril de 2010

Concurso para Suape


Data da Prova. 09/05/2010.

Aberto concurso público para o preenchimento de 112 empregos públicos dos níveis superior, técnico e médio, da Empresa Suape Complexo Industrial Portuário Eraldo Gueiros. A inscrição acontece no período de 25/03 a 18/04/2010 tem o valor de R$40,00 e pode ser realizada através do site http://concursos.upenet.com.br/suape10/

Um total de 41 vagas para nível médio incluindo os cargos de auxiliar administrativo, auxiliar de topografia, auxiliar em cartografia, controlador de trafego marítimo Eletricista, encanador e fiscais de campo com remuneração de até: R$ 878,09

O concurso será realizado em etapa única, denominada Prova Objetiva de Conhecimentos, estruturada com 40 (quarenta) questões objetivas de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, aplicada para todos os participantes.

Conteúdo: Conhecimentos de Língua Portuguesa, 20 questões; Conhecimentos de Informática, 10 questões; e Raciocínio Lógico, 10 questões (molezinha). A prova terá duração de 04 horas.

Edital: http://www.upenet.com.br/concursos/suape_10/arquivos/RETIFICACAO%20ANEXO%20I.pdf

E atenção !!!

5.1.10.1 Não será permitido o acesso de candidatos aos prédios e/ou às salas de aplicação das provas portando quaisquer tipos de armas !!

Outras informações no site http://www.upenet.com.br/concursos/suape_10/suape_10.html

Mercado e concorrência

Mercado

É um grupo de compradores e vendedores, que estão em contato suficiente para que suas trocas afetem as condições de compra e venda de produtos e serviços.

Existem diferentes tipos de mercado, entre eles se apresentam:

Mercado da concorrência perfeita (Mercado competitivo);
Mercado da concorrência imperfeita (monopolístico);
Mercado do monopólio (um vendedor);
Mercado do oligopólio (dois ou mais vendedores)

Clique aqui para ler os tipos exemplificados!

O mercado de oligopólio se caracteriza pelo pequeno número de empresas, economicamente fortes, que controla a oferta de um determinado bem ou serviço. Há um difícil acesso para a entrada de novas empresas no mercado. O setor brasileiro é altamente oligopolizado.

Escambo – É a troca entre comprador e vendedor sem uso da moeda.

Cartel – É um acordo entre duas ou mais empresas do mesmo ramo para tentar quebrar os concorrentes. Também é objetivo do cartel fixar e controlar os preços, controlar as fontes de matéria-prima (cartel de fornecedores). É uma atividade ilegal e causa enormes prejuízos para a economia e para a sociedade.

Demanda – A quantidade de bens e serviços que um consumidor estaria disposto a adquirir. Alguns fatores que determinam a demanda são: Renda do consumidor; preço dos bens e/ou serviços; preferência do consumidor.


Fisiocracia

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Origens e definição

O termo fisiocracia advém da escola fisiocrática, fundada no século XVIII, que é considerada a primeira escola da economia científica. Surgiu com o intuito de se opor as políticas mercantilistas que desempenhavam um papel intervencionista na economia e acreditavam que toda riqueza de um estado ou nação era obtida através do acumulo de metais preciosos como ouro e prata. Essa oposição era devida a idéia contrária da fisiocracia que consideravam a agricultura como fonte original de toda riqueza, porque somente ela permitia larga margem de lucros sobre um investimento pequeno. A terra era a única verdadeira fonte das riquezas. As outras formas de produção estavam meramente transformando produtos da terra, com menor margem de lucro.

Os pensadores fisiocráticos consideravam o sistema econômico como um "organismo" regido por leis intrínsecas (pela ordem natural das coisas), sendo elas assim, cientificamente relevantes. Assim, se os homens não colocassem obstáculos a essas leis a sociedade iria se configurar segundo um desenho necessário, com leis que irão se impor automaticamente à todas as pessoas.

Os fisiocratas surgiram na França com final do mercantilismo, por volta de 1756, com dois pensadores principais: Fraçois Quesnay e Jacques Turgot. Apesar de ter sido um movimento de oposição ao mercantilismo, a fisiocracia não se afastou totalmente do feudalismo, pois a França era um país essencialmente agrário.

Segundo esta escola, a sociedade pode ou não existir, mas existindo traz vantagens as pessoas que não poderiam ser obtidas de outra forma. Uma destas vantagens é a troca de mercadorias, que pode reduzir e integrar as atividades econômicas dos homens. Esta realidade é o ponto de partida da análise fisiocrática.

2.2 Pensadores e trabalhos realizados?

2.2.1 Quesnay

Quesnay (1964-1774) era francês, economista e médico da corte. Era considerado o líder dos fisiocratas. Seu sistema foi exposto através do Tableau de Économique (Quadro Econômico) que mostrava através de esquemas a relação entre os setores da sociedade e as classes econômicas, e os fluxos de pagamentos que ocorriam entre eles. Esse quadro foi usado para criar o conceito de equilíbrio econômico, usado até hoje nas análises econômicas.

A metodologia e os princípios políticos do sistema fisiocrata de Quesnay baseavam-se na doutrina da Lei Natural. Os pontos fundamentais da doutrina eram o pensamento de que o governo não deveria interferir nas operações econômicas, as quais deviam ser deixadas seguir livremente as leis econômicas naturais, e a crença de que a terra é a fonte de toda riqueza.

2.2.2 Turgot

Jacques Turgot (1727 -1781) foi um economista francês cuja obra é considerada um elo entre a fisiocracia e a escola de economia clássica. Aplicou com grande sucesso uma série de medidas destinadas a racionalizar a economia. Defendeu o livre comércio e a interdependência entre as diferentes classes econômicas. Devido ao sucesso, foi nomeado ministro-geral das Finanças.

Turgot tentou introduzir a teoria dos fisiocratas na economia da França propondo mudanças no sentido de reduzir os gastos da corte, libertar o comércio de taxas e de aduanas internas cobradas pelo Estado e por particulares, aumentar os impostos sobre a terra e aliviar a carga fiscal dos camponeses (abolir a taxa que os camponeses tinham que pagar por trabalhar). Além de apoiar a liberdade religiosa.

Suas propostas iam diretamente contra os interesses da burguesia e do clero lhes tirando certas mordomias e privilégios o que causou múltiplos protestos dos grandes proprietários de terras. As classes privilegiadas planejaram a sua queda, usando cartas forjadas e a influência da rainha Maria Antonieta e assim Em 1776 Turgot foi afastado, menos de dois anos após subir ao cargo e os principais fisiocratas foram exilados.

2.2 Contribuições?

É a partir da Fisiocracia que a atividade econômica passou a ser tratada cientificamente. Segundo RIMA (1977, p. 81) “O trabalho de Quesnay e seus discípulos marca o início da Economia como disciplina. Usando o processo de abstração, foram os primeiros a procurar a existência de leis gerais de acordo com as quais os fenômenos econômicos se comportam. Fechando o hiato entre a vontade livre e o Direito Natural que Há tanto tempo dividia a Teologia e a Ciência, estabeleceram o alicerce para o estudo sistemático de fenômenos sociais em um nível empírico. Os fisiocratas lidavam com fatos, os fatos de uma sociedade doente de abusos, já às vésperas de uma revolução; e dessas observações formaram sua teoria de uma economia funcionando de maneira ideal, que automaticamente tenderia a conseguir resultados ótimos não fossem os distúrbios introduzidos pelos seres humanos sem conhecimento a respeito da ordem natural. (...) criaram mais terreno para Adam Smith e todos os que seguiram e que usaram o método dedutivo.”

Embora a teoria da fisiocracia tenha uma série de limitações, foi de grande importância para a economia científica, visto que foi tomada como ponto de partida para a criação da teoria clássica de Adam Smith.

2.3 Curiosidades

Fisiocracia significa etimologicamente "governo da natureza" ou "lei da natureza". A característica de vinculação à natureza levava a tomar a agricultura como base econômica, em oposição aos chamados mercantilistas que colocavam ênfase na indústria e no comércio exterior.

Adam Smith e David Ricardo deram início à Escola Clássica e propuseram grandes alterações ao que havia sido exposto até então pelos fisiocratas e mercantilistas. Ambos surgiram explicando teorias até então nunca abordadas, como a teoria do valor, teoria do lucro, dentre outras alterações.

A fisiocracia não existia em 1750. Entre 1760 e 1770, Paris inteira, além de Versalhes, falava dela. Em 1780, quase todo mundo (exceto os economistas profissionais), já havia se esquecido dela.


Feito por: Marcelo Advíncula

quinta-feira, 8 de abril de 2010

Eficiência x Eficácia

EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.


EFICÁCIA é: fazer o certo; a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão

Conflitos na aplicação da área de OSM

Transformação OeM para OSM

A área de O&M (1968 – 1985) teve destaque durante o período da ditadura, onde a sociedade era regida por rígidos padrões. Após o fim da ditadura foi adotada uma postura interrogativa em relação à área de O&M, ocasionando uma perda de destaque.

A área de O&M atuava com o objetivo de ganhar eficiência e produtividade, através da simplificação e racionalização de processos. Tinha como especialidade desenvolver sistemas informatizados que eram implantados após passar por uma organização estrutural e operacional.

No início da década de 90, quando começava a febre da informatização, os analistas de O&M mostraram uma postura conservadora em relação às novas tecnologias, o que causou, junto com o processo inflacionário brasileiro, uma perda de destaque da área.

A partir daí, os profissionais de O&M ficaram restritos a preencher formulários e a normatização das empresas. Os sistemas passaram a ser desenvolvidos utilizando apenas conhecimento de informática, ocasionando o mau dimensionamento dos hardwares, criando o que foi chamado de informatização do caos. Por causa dessa mudança foi preciso rever os problemas de projetos de informática.

A partir disso, pudemos observar a informática cada vez mais presente nas organizações. A informação passou a ser mais valiosa perante a tomada de decisões. A Tecnologia da Informação (T.I.) trouxe mudanças para o comportamento organizacional e observou-se o crescimento da política de diminuir custos e eliminar desperdícios.

Mais de 60% dos usuários do Twitter se interessam em produtos após seguir marcas






Mais de 60% dos usuários do Twitter afirmam que ao seguirem uma marca no microblog, ficam mais interessados em comprar os seus produtos. O mesmo acontece com o Facebook, em que mais de 50% dos usuários confirmam que também aumentam suas intenções de compra após se tornarem fãs da página de algum produto ou empresa. As pesquisas - realizadas por Chadwick Martin Bailey e iModerate - mostram também que os fãs e seguidores indicam os produtos e serviços para conhecidos até 80% mais do que os consumidores em geral.

Esses dados apenas se somam aos muitos outros obtidos nos últimos anos e que apontam para a mudança radical que a internet trouxe para a forma de fazer marketing e divulgar marcas. "O consumidor atual não é mais passivo à comunicação oferecida pelas empresas. Hoje, ele não apenas recebe as informações oficiais, como também produz conteúdos e os disponibiliza na rede", aponta Andrea Dunningham, diretora do iDigo - Núcleo de Inteligência Digital.

"Antes, a empresa precisava criar uma comunicação para divulgar seu nome, hoje as pessoas falam sobre ela, quer queira ou não. Há, portanto, a necessidade de monitorar constantemente o público para gerenciar possíveis crises e estabelecer relacionamento com os consumidores", alerta Andrea.

Com a internet - principalmente, redes sociais e blogs -, é possível fazer um monitoramento da sua marca e saber, quase em tempo real, o que as pessoas estão falando dela. Há, então, a possibilidade de corrigir distorções da sua divulgação, mudar o rumo de uma campanha mal recebida, entrar em contato direto com estes consumidores e formadores de opinião. "É um caminho mais rápido e eficiente para trabalhar com as informações", considera.

Veja a matéria completa aqui

Fonte: Administradores.com

quarta-feira, 7 de abril de 2010

Prova de Gestão de Pessoas

Se houver alguma correção a fazer, deixe "comentários"!

!! O "DIÁRIO DE BORDO" TEM QUE SER ENTREGUE HOJE (07/04/10) !!

As respostas não são 100% corretas !!! Apenas um auxílio para você formular sua própria resposta !!!

Não esqueçam de votar na enquete e comentar !!

1- Fazer a análise de cargos CBO. (2,0 ptos)

Necessário analise do CBO (na prova)

2-Elabore o processo de recrutamento de seleção seguindo todas as etapas. Para a etapa inicial de análise de currículos admita dez currículos. (2,0 ptos)

Resposta pessoal, envolvendo: (não precisa ser todos, nem na ordem)

Triagem dos candidatos, realizado com análise de currículo

Exercício em equipe

Realização de testes de conhecimento, desempenho e psicológicos;

Chegar à admissão de apenas um funcionário

3-Explique cada macro processo de Gestão de pessoas e aponte seus processos ou programas correspondentes. (1,0 pto)

Agregar – Recrutamento e seleção. Atração de talentos.
Aplicar – Modelagem de Cargos e Avaliação de desempenho
Recompensar – recompensar através de remuneração, benefícios e serviços.
Desenvolver – Treinar e desenvolver. Incentivar mudanças.
Manter – manter os talentos através de programas de comunicação e mudanças; Treinamento e desenvolvimento.
Monitorar – Controlar os funcionários através de sistemas de informação e banco de dados.

4-Existem dois tipos de recrutamento, interno e externo. Cite três vantagens e três desvantagens para cada um. (1,0 pto)

Recrutamento Interno

Vantagens:

Valoriza os funcionários atuais.
É mais econômico.
É um fator de motivação.

Desvantagens:

Exige potencial de desenvolvimento dos novos funcionários
Perda de criatividade e Inovação
Substitui um potencial que em pouco tempo vai igualar-se ao outro

Recrutamento Externo

Vantagens:

Renovação e enriquecimento da equipe
Aproveita profissionais preparados por outras empresas
Criatividade (sangue novo)

Desvantagens:

É mais caro
É mais demorado
É menos seguro
Reduz as oportunidades de carreira na organização

5-Compete à área de Rh de Gestão de Pessoas o estudo para a provisão de cargos, um dos indicadores e o de rotatividade explique e exemplifique cada tipo. (1,0 pto)

Desligamento – Quando o funcionário se desliga da empresa. Pode ser por iniciativa dele ou da organização.

A decisão de desligar-se por vontade própria depende do nível de insatisfação do funcionário e o número de oportunidades fora da organização atual. Por exemplo, um funcionário pede demissão.

A decisão de desligar o funcionário, partindo da organização, ocorre quando é necessário substituí-los por pessoas mais adequadas às necessidades da empresa. Por exemplo, quando a empresa demite um funcionário.

Aposentadoria – Ocorre quando um funcionário se aposenta e para de trabalhar, consequentemente saindo da organização e deixando o cargo que trabalhava vago.

Transferência – É quando um funcionário é transferido para outro cargo, função, setor ou até outra cidade, deixando o cargo que ocupava vago. Por exemplo, o marido de uma funcionária e vai trabalhar em outra cidade e ela pede transferência para uma filial da organização.

Promoção – Ocorre quando um funcionário é promovido, ocasionando a desocupação de seu cargo anterior. Por exemplo, um funcionário é promovido para gerente e é necessário colocar alguém em sua antiga função.

6-Defina e diferencie descrição e análise de cargos e explique os três métodos tradicionais de coleta de dados. (1,5 pto)

A descrição de cargos é um relato das tarefas rotineiras e continuas de forma organizada

A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto para saber quais as condições de trabalho para realizar as tarefas exigidas pela função, explorando fatores mentais e físicos.

Questionário – Apresenta as mesmas questões para todos e garante o anonimato. Pode ser realizado individualmente ou em grupo. É uma técnica muito confiável.

Entrevista – Requer bom planejamento e habilidade do entrevistador. Requer um tempo maior do que o questionário.

Observação – O observador deve observar sem interferência e registrar com fidelidade. É necessário que o observador seja bem treinado. É um procedimento caro e não muito confiável.

7-Aponte ao menos três mudanças significativas entre o antigo Rh e a área estratégica de Gestão de pessoas. (1,5 pto)

DIFERENÇA ENTRE RH E GESTÃO - clique aqui.