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O Portal ADM é um blog direcionado à estudantes de administração, economia, gestão de pessoas, contabilidade e cursos afins. Tem como objetivo facilitar no entendimento e nos estudos sobre assuntos comuns trabalhados no ambiente acadêmico.

A estrutura do blog apresenta em seu conteúdo resumos, fotos, vídeos e oportunidades de estágios e concursos.

sexta-feira, 5 de março de 2010

Objetivos e Processos da Gestão de Pessoas

Objetivo da Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é a função que permite e busca a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas, dependendo de como são tratadas, podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização.

Como age a gestão de pessoas dentro das organizações?

A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve contribuir para a eficácia organizacional a través dos seguintes meios.

1 Ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar suas missão.

2 Proporcionar competitividade à organização, através do correto direcionamento da força de trabalho humano.

3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas e alocá-las no local e tempo certo na empresa.

4 Proporcionar a felicidade e a satisfação dentro da organização.

5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, e confiança das pessoas, buscando a retenção e fixação de talentos.

6 Administrar e impulsionar a mudança através de novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções.

7 Manter a ética e o comportamento socialmente responsável.

Os Processos de Gestão de Pessoas

Refere-se a seis políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:

- Agregar pessoas – Recrutamento e seleção de pessoas

- Aplicar Pessoas – Desenho de caros e avaliação de desempenho

- Recompensar Pessoas – Incentivar e satisfazer as necessidades individuais

- Desenvolver Pessoas – Desenvolvimento profissional e pessoal (capacitação)

- Manter Pessoas – Satisfazer as condições ambientais e psicológicas

- Monitorar Pessoas – Acompanhar e monitorar as atividades. (Banco de dados).

Todos esses processos são relacionados entre si, de forma que, quando bem ou mal utilizados, podem favorecer ou prejudicar os demais, tornando o equilíbrio de todos esses processos fundamental.


Em breve Macroprocessos.

terça-feira, 2 de março de 2010

Organização, Sistemas e Métodos - OSM

Área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas e que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações.

Organização, sistemas e Métodos (OSM) é uma atividade que visa à obtenção da maior produtividade possível na utilização dos recursos (humanos, materiais e tecnológicos), através de técnicas científicas.

Organização – Atividade para estruturar os recursos existentes a fim de promover a atuação sistêmica para obter a eficácia de conjunto. Ou seja, é a maneira como as atividades e recursos são organizados, visando o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos.

Sistemas – Conjunto de partes que, em conjunto, forma um todo com determinado objetivo para executar determinada função.

Métodos – Economia de esforços, tempos e movimentos com o objetivo de simplificar o trabalho, tendo como resultado o aumento da produtividade e diminuição das despesas.

A metodologia do trabalho de OSM consiste na realização de um diagnostico também chamado de Análise Administrativa. Suas fases são: Identificação do problema, coleta de dados, análise propriamente dita, elaboração de sugestões ou do novo sistema, treinamento, implantação e acompanhamento.

segunda-feira, 1 de março de 2010

Resumo de Contabilidade

A contabilidade é uma ciência técnica e metodológica que estuda, registra e controla os Fatos (comprar, pagar, receber) ocorridos nas organizações.

A contabilidade trabalha em cima de indicadores, normalmente em porcentagem, para controlá-los ou melhorá-los. Tem função Administrativa (1) e Econômica (2), e tem como finalidade auxiliar no processo de decisão.

(1) Controlar o patrimônio

(2) Apurar e analisar os resultados

A contabilidade é a ciência que estuda o patrimônio que significa o conjunto que opõe os bens e direitos pertencentes a uma pessoa ou a uma empresa, e suas obrigações.

Os Bens são as coisas úteis, capazes de satisfazer às necessidades das pessoas. Podem ser divididos em:

Bens tangíveis – Têm forma física, são palpáveis. (veículos, imóveis, estoques)

Bens Intangíveis – Incorpóreos, não palpáveis. (marcas, documentos)

Bens imóveis – Vinculados ao solo; não podem ser retirados sem destruição ou danos.

Bens móveis – Podem ser removidos por si próprios ou por outras pessoas.

Os Direitos correspondem aos direitos da pessoa ou da empresa de receber algo (salário, pagamentos a prazo). Duplicatas a receber.

As Obrigações são dívidas, ou seja, obrigações exigíveis como, por exemplo, exigir o pagamento na data do vencimento. Duplicatas a pagar.



O conceito de patrimônio também envolve obrigações, por isso, não se pode analisar a riqueza de uma pessoa ou empresa pela grandeza de seu patrimônio. Para tal análise é necessário conhecer a riqueza liquida da pessoa ou empresa. Para isso somam-se os bens e direitos e, desse total, subtraem-se as obrigações, tendo como resultado a riqueza líquida que é denominada como patrimônio líquido.






Referências:

MARION, José Carlos / Contabilidade Básica - 6 ed. / São Paulo : Atlas, 1998.