sexta-feira, 5 de março de 2010

Objetivos e Processos da Gestão de Pessoas

Objetivo da Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é a função que permite e busca a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas, dependendo de como são tratadas, podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização.

Como age a gestão de pessoas dentro das organizações?

A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve contribuir para a eficácia organizacional a través dos seguintes meios.

1 Ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar suas missão.

2 Proporcionar competitividade à organização, através do correto direcionamento da força de trabalho humano.

3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas e alocá-las no local e tempo certo na empresa.

4 Proporcionar a felicidade e a satisfação dentro da organização.

5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, e confiança das pessoas, buscando a retenção e fixação de talentos.

6 Administrar e impulsionar a mudança através de novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções.

7 Manter a ética e o comportamento socialmente responsável.

Os Processos de Gestão de Pessoas

Refere-se a seis políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:

- Agregar pessoas – Recrutamento e seleção de pessoas

- Aplicar Pessoas – Desenho de caros e avaliação de desempenho

- Recompensar Pessoas – Incentivar e satisfazer as necessidades individuais

- Desenvolver Pessoas – Desenvolvimento profissional e pessoal (capacitação)

- Manter Pessoas – Satisfazer as condições ambientais e psicológicas

- Monitorar Pessoas – Acompanhar e monitorar as atividades. (Banco de dados).

Todos esses processos são relacionados entre si, de forma que, quando bem ou mal utilizados, podem favorecer ou prejudicar os demais, tornando o equilíbrio de todos esses processos fundamental.


Em breve Macroprocessos.

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