Questões para revisão - RH

As perguntas e respostas (!) foram formuladas pela professora.

1 - Qual a responsabilidade da área de gestão de pessoas?

É um conjunto de políticas e práticas que visam alinhar as expectativas pessoais com as organizacionais para que se obtenham os melhores resultados.

2 - Quais os objetivos da gestão de pessoas?

Colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Elaborar um plano de carreira, contribuir para o melhor desempenho individual para que se aumente a qualidade dentro da organização, atrair, manter os melhores profissionais dentro da organização. Manter a qualidade de vida no trabalho e padrões de seguranças para as pessoas. Alinhar habilidades interpessoais com técnicas, garantir a motivação dos colaboradores.

3 - Diferentes visões da função de RH? [clique aqui]

Clássica – era limitada apenas na área de burocrática (pagamento de salários). Contemporânea – hoje em dia (cuidando mais do colaborador, qualidade de vida e dentro do trabalho).

4 - Fale sobre a evolução da gestão de pessoas no Brasil.

No começo existia um foco apenas na administração pessoal não existia uma qualificação para as pessoas (direitos e deveres legais), depois as pessoas se qualificaram e assim tornaram o mercado mais competitivo, aumentando a qualidade dos colaboradores dentro das organizações.

5 - Como a gestão de pessoas pode ser eficaz e eficiente?

Administrando os recursos humanos para melhor funcionamento da empresa, colocando em prática as políticas de RH (treinar, captar, desenvolver...)

6 - Quais os processos de Gestão de RH?

Agregar Pessoas - (recrutamento e selecionar)
Desenvolver Pessoas - (treinamento, educação)
Aplicar Pessoas - (avaliação de desempenho, análise de cargos)
Recompensar Pessoas - (remuneração e benefícios)
Manter Pessoas - (segurança, remuneração, clima organizacional)
Monitorar Pessoas - (relatórios gerenciais, avaliação de desempenho).

7 - Quais as características da gestão de pessoas?

8 - Fale sobre o modelo de Gestão de Pessoas

Ela é contingencial ou situacional. Vai gerir de acordo com a situação que esta se passando. É uma ação conjunta do staff com os gerentes de linha.

9 - Quais são os principais fatores que interferem nas relações de trabalho e no desempenho de indivíduos e de grupos nas organizações?

Principais fatores são; desigualdade salarial, motivação, conflitos internos, absenteísmo, cultura organizacional.

10 - Por que as pessoas vêm sendo apontadas como fator estratégico para as organizações?

Porque o capital humano não pode ser copiado, não por completo, como pode ser feito com o capital tecnológico. As atribuições e características pessoais são únicas e por isso o capital humano é hoje o maior diferencial para as organizações.

11 - Quais os desafios para as organizações?

Alinhar as expectativas individuais com as organizacionais para atingir os objetivos empresariais, maximizando a motivação dos funcionários, com menor custo possível e maior produção para a organização.

12 - Quais são as funções estratégicas da gestão de pessoas?

Minimizar os conflitos internos em prol da criação de um ambiente saudável, facilitando ainda mais a motivação das pessoas em busca dos resultados e objetivos da empresa.

13 - Quais os 4 papéis de RH?

Parceiro estratégico, especialista administrativo, parceiro dos funcionários e agente de mudanças.

14 - Quais as macrotendências de RH?

Administrar diferenças culturais e projetos sustentáveis. Utilizar ferramentas de motivação e realização para os colaboradores.

15 - Dê uma definição de organograma.

É a representação gráfica da estrutura formal da organização.

16 - Quais as vantagens e limitações do organograma?

Ter uma visão mais clara de toda a estrutura ou da hierarquia da empresa. Porém, deixa definida as relações que devem existir.

17 - Quais as representações gráficas mais utilizadas na organização?

Organograma, fluxograma, cronograma.

18 - Cite 3 tipos de organograma. [clique para ver]

Organograma clássico, organograma de barra, organograma espiral.

19 - Quais as principais atividades da área de administração de pessoal?

Administração de pessoal era a parte legal; admissão, folha de pagamento, férias, 13º salário, recolhimentos, faltas, salários, vale-transportes.

20 - Quais os principais direitos do trabalhador?

Férias, 13º salário, hora extra, periculosidade, insalubridade, adicional noturno, EPI, faltas (casamento, morte de parente, nascimento de filho)

21 - Qual a duração do contrato de experiência?

90 dias

22 - Como deve ser feito o controle de freqüência?

Através de ferramentas e sistemas de registro, feitos ao chegar e ao sair do expediente.

23 - Cite 2 tipos de adicionais e 2 tipos de descontos no contra-cheque do funcionário.

Adicional noturno, insalubridade, periculosidade, hora extra. INSS, Sindicatos, faltas, plano de saúde, transporte.

24 - Fale sobre férias, 13º salário,FGTS,aviso prévio.

Após 1 ano a empresa tem até 11 meses para pagar as férias do funcionário. Primeira parcela até 30/11 e a segunda até 20/12. É uma garantia que o funcionário tem, onde a empresa desconta 8% do salário do empregado e deposita em uma conta para que o mesmo invista em moradias. É a opção que a empresa dá ao funcionário para ele trabalhar por mais 30 dias, se o mesmo recusar ele pagará o valor do salário dele.

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Inflação

É o aumento persistente dos preços em geral, resultando numa perda do poder aquisitivo da moeda.

Tipos de inflação / Processos Inflacionários

Inflação de Custos: Gerado pelo aumento dos custos de produção, especialmente das taxas de juros, de câmbio, de salários ou de preços das importações.

Inflação de demanda: Os preços sobem porque há aumento geral da demanda sem um acompanhamento no crescimento da oferta. Passa a haver muito dinheiro em frente a poucas mercadorias.

Inflação Reprimida: Gerado pelo congelamento dos preços por parte do governo. Aumenta o preço dos produtos, mas o salário não acompanha a velocidade do aumento.

EFEITOS DA INFLAÇÃO NA ECONOMIA

Efeito da inflação sobre a Distribuição de Renda

A inflação provoca uma redução no poder aquisitivo das pessoas que ganham salários fixos e nos proprietários de imóveis alugados, já que a valorização dos imóveis e os reajustes salariais tendem a crescer mais devagar que a inflação. Já os profissionais liberais, de renda livre, são favorecidos pelo processo inflacionário.

Efeito da inflação sobre a Alocação de Recursos

O processo inflacionário modifica o perfil de investimentos, já que os investidores tendem a alocarem seus recursos em projetos de curto prazo. Isso acontece porque ao alocarem recursos em processos de longo prazo, ao passar dos meses aquele dinheiro investido já não estará valendo o mesmo quanto na data de investimento.

Efeito da inflação sobre o Balanço de Pagamentos (comércio exterior)

Quando os preços internos aumentam mais que os internacionais, dificulta as exportações e estimula importações, diminuindo o saldo da balança comercial.

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Objetivos e Metas da Economia

O Objetivo da economia é o desenvolvimento de melhores políticas que minimizem os problemas e maximizem os benefícios recebidos em troca do nosso esforço diário.

Existe um consenso que devemos procurar as seguintes metas:

1. Um alto Nível de Emprego. Define-se como uma importante meta e um objetivo da economia que é efetivamente a manutenção e a inclusão de um elevado nível de emprego.

2. Estabilidade de preço. Define-se como um equilíbrio da estabilidade de preço no mercado, ou seja, o controle efetivo do aumento ou da queda no nível geral dos preços. (Oferta/Demanda)

3. Eficiência. É a meta de obter o resultado máximo do esforço produtivo, na melhor aplicação da eficiência técnica, do tempo, da qualidade e eficiência na produção.

4. Uma distribuição equitativa da renda. Define-se como a melhor aplicação da riqueza oriunda dos fatores de produção na sociedade observando-se a qualidade de vida e as suas necessidades básicas prioritariamente. (Como a concentração da riqueza interfere no crescimento econômico)

5. O crescimento. Define-se como uma meta importante uma vez que possibilitará um padrão de vida mais elevado no presente e no futuro para a sociedade. (PIB)

Ficha da aula de economia.

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Resumo de economia

Aulas de economia 22/02/10 e 25/02/10

Economia é a ciência que estuda os recursos escassos diante dos desejos ilimitados da sociedade.

Sabemos que a sociedade não dispõe de recursos produtivos em quantidade suficiente para produzir tudo o que a população deseja. Sendo assim, toda sociedade, qualquer que seja sua organização política se defronta com três questões econômicas básicas decorrentes do problema de escassez.

O que e quanto produzir?

A sociedade deve escolher quais bens e serviços devem ser produzidos e em que quantidades.

Como produzir?

Qual conjunto de bens e serviços será produzido, mediante diferentes combinações de recursos e técnicas, buscando sempre o melhor custo benefício (Trade Off)

Para quem produzir?

Decidir os bens e serviços que deverão ser distribuídos entre os diferentes indivíduos, tendo como resultado final o bem estar da sociedade em questão.

A economia estuda a escassez de recursos, por isso se classifica como uma ciência social. O objeto de estudo da economia se concentra em 4 variáveis principais:

Produção

Circulação

Distribuição

Consumo

De bens e serviços.

A sociedade é organizada para desenvolver as 4 variáveis citadas acima, formando o sistema econômico. O sistema econômico conta com agentes econômicos que contribuem para o funcionamento desse sistema, são eles:

Pessoas de natureza física (CPF)

Pessoas de natureza jurídica (CNPJ)

Os agentes econômicos são interligados e interdependentes e podem ser classificados em: As famílias (unidades familiares); As empresas (unidades produtivas); O governo

O estudo da economia apresenta um só corpo de conhecimento, porém, com objetivos e métodos de estudo e abordagem de acordo em duas áreas de interesse:

Microeconomia

Macroeconomia

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