Objetivo da Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas é a função que permite e busca a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas, dependendo de como são tratadas, podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização.
Como age a gestão de pessoas dentro das organizações?
A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve contribuir para a eficácia organizacional a través dos seguintes meios.
1 Ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar suas missão.
2 Proporcionar competitividade à organização, através do correto direcionamento da força de trabalho humano.
3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas e alocá-las no local e tempo certo na empresa.
4 Proporcionar a felicidade e a satisfação dentro da organização.
5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, e confiança das pessoas, buscando a retenção e fixação de talentos.
6 Administrar e impulsionar a mudança através de novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções.
7 Manter a ética e o comportamento socialmente responsável.
Os Processos de Gestão de Pessoas
Refere-se a seis políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
- Agregar pessoas – Recrutamento e seleção de pessoas
- Aplicar Pessoas – Desenho de caros e avaliação de desempenho
- Recompensar Pessoas – Incentivar e satisfazer as necessidades individuais
- Desenvolver Pessoas – Desenvolvimento profissional e pessoal (capacitação)
- Manter Pessoas – Satisfazer as condições ambientais e psicológicas
- Monitorar Pessoas – Acompanhar e monitorar as atividades. (Banco de dados).
Todos esses processos são relacionados entre si, de forma que, quando bem ou mal utilizados, podem favorecer ou prejudicar os demais, tornando o equilíbrio de todos esses processos fundamental.
Em breve Macroprocessos.
